Une compagnie aérienne apprend d’un hôtel partenaire que l’un de ses stewards a commis un vol dans cet hôtel, au cours d’une escale. Des faits qui justifient, selon l’employeur, le licenciement du steward. Mais pas selon ce dernier qui estime, quant à lui, que ces faits relèvent de sa vie privée…
Vol commis par un steward au cours d’une escale = vie privée ou vie professionnelle ?
Une compagnie aérienne est informée par un hôtel, partenaire de la compagnie, que l’un de ses stewards a dérobé le portefeuille d’un client de l’hôtel, au cours d’une escale.
La compagnie aérienne prononce donc son licenciement. Ce que le salarié conteste, estimant que les faits relèvent de sa vie privée et ne peuvent donc pas être sanctionnés par l’employeur.
Mais le juge valide le licenciement, estimant que les faits se rattachent à la vie professionnelle du salarié parce que :
- le vol a été commis au cours d’une escale, dans un hôtel dans lequel l’employeur avait réservé, à ses frais, des chambres ;
- c’est l’hôtel qui a signalé le vol à l’employeur ;
- la victime du vol n’a pas déposé plainte contre le salarié du fait de l’intervention de l’employeur.
Source : Arrêt de la Cour de Cassation, chambre sociale, du 8 juillet 2020, n° 18-18317
Déplacement professionnel = pas de vie privée ? © Copyright WebLex – 2020
