Une entreprise licencie un salarié pour insuffisance professionnelle. Un motif que le salarié conteste : son employeur lui reproche, en réalité, une insuffisance de résultats. Ce qui ne suffit pas à caractériser une insuffisance professionnelle, rappelle-t-il…
L’insuffisance de résultats n’est pas « nécessairement » une insuffisance professionnelle
Un salarié conteste son licenciement pour insuffisance professionnelle. Son employeur lui reproche, en réalité, une insuffisance de résultats puisque le chiffre d’affaires qu’il a réalisé au premier semestre de l’année est inférieur à celui de ses collègues.
Or, le salarié rappelle que l’insuffisance de résultats ne constitue une cause de licenciement que si elle résulte d’une insuffisance professionnelle ou d’une faute du salarié… ce que l’employeur n’a pas caractérisé selon lui.
« Faux », rétorque le juge : il constate que ses faibles résultats pour l’année concernée, comparés à ceux de ses collègues, ne sont pas justifiés par des causes dont l’employeur serait responsable et ne s’expliquent pas par une baisse générale du chiffre d’affaires.
Il en déduit donc que l’insuffisance de résultats résulte bien de l’insuffisance professionnelle du salarié, dont le licenciement est validé.
Source : Arrêt de la Cour de Cassation, chambre sociale, du 3 février 2021, n° 19-24502 (NP)
Insuffisance professionnelle : « il n’y a que le résultat qui compte » ? © Copyright WebLex – 2021
